Une SCOP, Société coopérative et participative, est une entreprise (SA, SARL, ou SAS) qui a pour associés majoritaires ses propres salariés : ils détiennent au moins 51% du capital social de l’entreprise. Tous les salariés d’une SCOP ne sont pas associés mais ont vocation à le devenir. Chaque associé a un droit de vote égal aux autres associés, quel que soit le nombre de parts détenues. Les salariés participent de manière démocratique aux choix stratégiques de l’entreprise. Les résultats sont répartis selon un principe d’équité et de pérennité de l’entreprise.

Vous assistez d’abord à une réunion d’information collective. Si vous êtes intéressé, vous prenez alors rendez-vous avec nous pour obtenir toutes les informations complémentaires et signer un contrat CAPE. Ça y est, vous êtes entrepreneur chez Arcoop !

Arcoop est une coopérative d’activités et d’emploi généraliste : elle regroupe des entrepreneurs de multiples métiers (services à la personne ou aux entreprises, formation, conseil, bâtiment, artisanat, bien-être…). Seules les professions réglementées ne sont pas admises (expert-comptable, avocat, médecin…), ainsi que les activités exploitant la crédulité de leurs clients. Quelques autres cas particuliers peuvent difficilement s’insérer dans le cadre coopératif (besoin d’un salarié récurrent, bail commercial, fonds de commerce, prêt bancaire, etc) et sont à étudier au cas par cas.

 

 

Arcoop accueille tout porteur de projet : demandeurs d’emploi, salariés aspirant à l’autonomie, anciens chefs d’entreprise, personnes installées en activité informelle et souhaitant la formaliser… et s’adapte aux problématiques et besoins de chacun.

Oui, Arcoop accueille des entrepreneurs de tous horizons géographiques, mais si vous habitez loin, vous ne pourrez pas profiter aussi aisément des temps de rencontres et d’échanges. Arcoop est une coopérative d’activités et d’emploi basée à Romans-sur-Isère et Valence qui accueille principalement des entrepreneurs de la Drôme-Ardèche, plus particulièrement des secteurs Nord Drôme, Drôme des Collines, Drôme-Ardèche Centre, et de l’agglomération Romans-Valence.

Toute personne salariée chez Arcoop a vocation à devenir associée, au plus tard 3 ans après son entrée dans la coopérative. Arcoop est une SCOP, Société coopérative et participative : le capital de l’entreprise appartient pour au moins 51% à ses salariés-associés. Chaque associé possède une ou plusieurs parts sociales et représente une voix : il participe aux choix et à la vie de l’entreprise de manière démocratique.

 

 

 

A des fins de communication, dans vos rapports avec vos clients par exemple, vous pouvez utiliser votre nom commercial propre. En revanche, puisque vous utilisez l’identité d’Arcoop (adresse, code APE, numéro SIRET…), vos documents officiels tels que vos factures, devis ou frais doivent comporter ces informations.

Le contrat qui vous lie à la coopérative (CAPE ou CESA) existe pour vous permettre de tester et développer votre activité de manière autonome, par conséquent vous n’avez aucune contrainte de ce type, vous êtes totalement libre dans la gestion de votre temps.

Oui, Arcoop est une entreprise assujettie à la TVA, ses entrepreneurs le sont donc aussi.

Afin de garantir un maximum de réactivité, Arcoop utilise un logiciel en ligne vous permettant de transmettre rapidement vos factures. Cet outil, auquel vous êtes formé lors de votre entrée dans la CAE, vous permet également de garder une vision permanente et instantanée sur votre activité. En complément, Arcoop envoie mensuellement à chaque entrepreneur un résumé clair de sa situation.

Le barème fiscal est appliqué sur vos frais kilométriques, et vos frais de bouche sont comptabilisés. De même, vos achats vous sont remboursés à réception de vos factures, à la condition que votre situation vous le permette (trésorerie suffisante).

Oui, pour chaque contrat :

• En contrat CAPE, vous bénéficiez des dispositions relatives à l’hygiène, la sécurité et aux conditions de travail, ainsi qu’aux services de santé au travail et aux travailleurs privés d’emploi ; de l’affiliation aux assurances sociales du régime général de sécurité sociale ; de la couverture obligatoire au titre des accidents du travail.
• En contrat CESA : vous bénéficiez d’une couverture sociale selon les dispositions de l’article R.313-7 du code de la sécurité sociale, soit à partir d’un minimum de 50 heures travaillées par mois ou de 150 heures par trimestre (ou un équivalent salaire supérieur ou égal à 150 fois le SMIC horaire).

La situation est différente suivant les contrats :

• En contrat CAPE : la rémunération CAPE (exceptionnelle) n’ouvre pas de droits à la retraite.
• En contrat CESA : vous ouvrez droit à un trimestre de retraite, à partir d’un minimum de 150 heures par trimestre (ou un équivalent salaire supérieur ou égal à 150 fois le SMIC horaire).

 

Oui, pour chaque contrat :

• En contrat CAPE : la rémunération CAPE (exceptionnelle) rentre dans le calcul des droits Pôle Emploi.
• En contrat CESA : votre statut de salarié vous permet d’acquérir des droits Pôle Emploi.

Arcoop est reconnu comme organise de formation, ce qui permet à nos salariés de proposer des prestations de formation. Pour les employés du bâtiment, Arcoop dispose aussi des labels Qualibat et RGE et est adhérent à la CAPEB (Confédération de l’Artisanat et des Petites Entreprises du Bâtiment), nos salariés peuvent ainsi bénéficier des formations et réunions organisées par ce groupement.

 

Les entrepreneurs salariés d’Arcoop doivent obligatoirement être couverts par une assurance responsabilité civile professionnelle, ou une assurance décennale pour les artisans du bâtiment. Cependant, notre coopérative mutualise aussi ces coûts, afin de proposer des tarifs avantageux :

• Responsabilité civile : cotisation de 150 € annuels (par activité).
• Décennale : cotisation proportionnelle à la marge brute (majorée pour une activité de gros oeuvre).

Dans le cadre d’un contrat CAPE, vous ne bénéficiez pas d’une rémunération (sauf cas spécifique), mais vous développez votre trésorerie grâce au revenu généré par votre activité. En revanche, le contrat CESA vous permet de vous verser une rémunération fixe et variable mensuelle. Votre rémunération est calculée avec l’équipe d’Arcoop, elle dépendra principalement de votre marge brute et des besoins nécessaires à la croissance de votre activité.

Oui, il vous est possible d’investir, avec des règles spécifiques en matière d’immobilisations (amortissement comptable). Pour financer ses investissements, plusieurs possibilités s’offrent à vous :

• L’autofinancement, par une trésorerie suffisante constituée en CAPE ou en salariat, et/ou un apport en compte courant.
• Un prêt bancaire (personnel) ou un prêt Adie (microcrédit personnel, via l’Adie 2607).
• Un prêt d’honneur : solution de financement personnel et à taux zéro, sur une durée de 36 mois, montée par le biais d’Arcoop. Initiactive 2607 est l’opérateur habilité sur le territoire.

 

Bien sur, l’une ou l’autre des parties peut mettre fin au contrat à tout moment, en respectant cependant le préavis contractuel.